Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp Nước Ta lúc bấy giờ chưa chú trọng tới việc thiết kế xây dựng, củng cố văn hoá ứng xử trong doanh nghiệp mình. Vì vậy, những xích míc, xung đột trong nội bộ xảy ra liên tục, nhân viên cấp dưới nghỉ việc …
Để thiết kế xây dựng doanh nghiệp và văn hoá doanh nghiệp bền vững và kiên cố, mỗi doanh nghiệp cần phải kiến thiết xây dựng được những nguyên tắc ứng xử trong nội bộ tương thích với văn hoá của từng doanh nghiệp .
Vai trò của văn hóa ứng xử đối với doanh nghiệp: văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp là một trong những nhân tố góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp, xây dựng văn hóa doanh nghiệp với bản sắc riêng.
Bạn đang đọc: VĂN HÓA ỨNG XỬ TRONG DOANH NGHIỆP">VĂN HÓA ỨNG XỬ TRONG DOANH NGHIỆP
Mỗi doanh nghiệp có một cách văn hóa ứng xử riêng, mang đặc thù riêng, tương thích với văn hóa ứng xử của hội đồng. Sự tăng trưởng của doanh nghiệp phải gắn liền với việc kiến thiết xây dựng, củng cố những mối quan hệ trong nội bộ doanh nghiệp. Chỉ khi đó doanh nghiệp mới có sự tăng trưởng bền vững và kiên cố .
Văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp là những mối quan hệ ứng xử giữa cấp trên với cấp dưới, giữa những đồng nghiệp với nhau, giữa con người với việc làm, được thiết kế xây dựng trên những giá trị chung của doanh nghiệp .
Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp: Cách ứng xử giữa cấp trên với cấp dưới, giữa các đồng nghiệp với nhau có ảnh hưởng lớn tới hiệu quả công việc, tới sự thành công của doanh nghiệp. Cách cư xử trong doanh nghiệp được mọi người trong doanh nghiệp hưởng ứng, sẽ thúc đẩy tinh thần làm việc, phát huy tính dân chủ, phát triển khả năng cá nhân của mọi thành viên. Cả doanh nghiệp sẽ gắn kết với nhau trên tinh thần hợp tác, phát triển, cùng đóng góp cho mục tiêu chung. Sự gắn kết đó tạo nên sức mạnh đưa doanh nghiệp tiến lên phía trước.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp với truyền thống riêng : Văn hóa ứng xử là một phần của văn hóa doanh nghiệp. Xây dựng, củng cố những mối quan hệ trong doanh nghiệp, chính là cách kiến thiết xây dựng, tăng trưởng văn hóa doanh nghiệp .
Dù là nhà lãnh đạo hay là nhân viên thì thái độ ứng xử của bạn với công việc đều phải tôn trọng công việc của mình. Chỉ khi đó bạn mới có thể làm việc hiệu quả và mới tìm thấy niềm vui trong công việc.
Thể hiện thái độ tôn trọng việc làm bằng niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm với việc làm. Hãy nhận nghĩa vụ và trách nhiệm khi mắc lỗi, bằng cách thao tác tích cực hơn, bảo vệ điều sai lầm đáng tiếc sẽ không xảy ra nữa .
Hãy thực thi việc làm được giao đúng kế hoạch, quá trình, với sự phát minh sáng tạo và nỗ lực cao nhất, để đạt được tác dụng cao nhất. Song bạn cũng không nên dừng lại ở việc làm được giao, mà hãy luôn tìm tòi, phát hiện năng lực của mình ở những nghành mới .
Thái độ tôn trọng với công việc được thể hiện ở mọi khía cạnh: tôn trọng giờ giấc làm việc, không lãng phí thời gian làm việc tại Công ty vào những việc riêng cá nhân, hay thực hiện đúng những quy định làm việc của công ty…
Source: https://sangtaotrongtamtay.vn
Category: Giáo dục