Văn Hóa Công Ty Có Quan Trọng Với Người Đi Tìm Việc?

Trong quy trình tìm việc, hầu hết tất cả chúng ta đều giành nhiều sự chăm sóc đến đặc thù của việc làm và những đãi ngộ mà công ty đem lại .

Tuy nhiên, có một yếu tố dường như đã bị xem nhẹ bởi những người đi tìm việc ngày nay, đó chính là văn hóa công ty. 

Vậy văn hóa doanh nghiệp sẽ có tác động như thế nào tới sự phát triển nghề nghiệp của bạn? Hãy cùng tìm hiểu nội dung dưới đây.

Văn hóa công ty là gì?

Trước hết, nói đến văn hóa công ty, nhiều người sẽ cảm thấy đây là một khái niệm tương đối trừu tượng. Văn hóa công ty đề cập đến những đặc tính chung của một doanh nghiệp .
© Freepik.comNó gồm có nhiều yếu tố, ví dụ điển hình như cách kiến thiết xây dựng thiên nhiên và môi trường và cỗ máy thao tác, thiên chức của công ty, phong thái chỉ huy, những giá trị đạo đức, kỳ vọng hay tiềm năng .
Những yếu tố trên được biểu lộ qua cách nhân viên cấp dưới của công ty đó tương tác với nhau, quản trị quá trình thao tác, đối xử với người mua, cũng như những quyết định hành động mà họ đưa ra. Văn hóa công ty cũng là sự phản ánh những giá trị cốt lõi mà họ tin yêu .

Tại sao văn hóa công ty quan trọng với nhân viên?

Dễ dàng hòa nhập khi văn hóa doanh nghiệp cởi mở

Một doanh nghiệp khi muốn kiến thiết xây dựng văn hóa công ty vững mạnh sẽ luôn đặt những giá trị cốt lõi ở TT trong toàn bộ những góc nhìn của cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai và hoạt động giải trí hàng ngày của công ty. Thế nhưng nếu những giá trị đó không tương thích với tư tưởng thao tác của cá thể bạn, thì đó sẽ là một yếu tố lớn .
Lý do là vì nhân viên cấp dưới sẽ luôn thương mến việc làm của mình hơn khi nhu yếu và giá trị của họ tương thích với những gì công ty đang hướng tới. Điều này cũng góp thêm phần cải tổ năng lực tương tác của bạn với cấp trên và những đồng nghiệp trong quy trình tiếp xúc và thao tác .
© Freepik.comVì vậy, sự không thích hợp với văn hóa công ty sẽ cản trở sự hòa nhập của bạn với môi trường tự nhiên văn phòng và từ từ khiến bạn không còn niềm vui trong việc làm .

Đọc thêm: Kỹ năng giao tiếp nơi công sở bạn cần nắm

Nâng cao năng suất và chất lượng cuộc sống văn phòng

Luôn có một mối liên hệ ngặt nghèo giữa chất lượng đời sống nơi văn phòng của nhân viên cấp dưới với hiệu suất thao tác của họ. Chất lượng đời sống ở đây được hiểu là sức khỏe thể chất ý thức và sức khỏe thể chất, cũng như sự hài lòng của họ với doanh nghiệp. Một văn hóa công ty lành mạnh hoàn toàn có thể giúp bạn đạt được hiệu suất cao cao với cả hai yếu tố trên .
Trên trong thực tiễn, văn hóa doanh nghiệp đóng một vai trò không hề nhỏ trong việc tăng trưởng đời sống của nhân viên cấp dưới một cách tổng lực. Chính vì thế, những hành vi tương hỗ từ phía công ty, như giờ thao tác linh động, hay một thiên nhiên và môi trường thao tác cởi mở cho phép nhân viên cấp dưới có lời nói, là vô cùng quan trọng .
Tất cả những điều trên giúp bạn luôn bảo vệ được động lực và ý thức tốt trong việc làm. Thêm vào đó, việc được tương hỗ rất đầy đủ những nguồn lực và công cụ sẽ giúp tăng hiệu suất và mức hiệu suất nói chung .
Hiệu suất tăng, liên tục đạt được tiềm năng đề ra sẽ khiến bạn cảm thấy niềm hạnh phúc hơn rất nhiều với việc làm mình đang làm

Đọc thêm: Nhận Biết Môi Trường Làm Việc Toxic

Sẵn sàng cống hiến lâu dài

Các khoản lương thưởng hoàn toàn có thể là mục tiêu của việc đi làm, nhưng thứ luôn tạo động lực đẩy bạn tiến lên chính là cảm hứng. Bạn muốn trở thành một phần quan trọng của công ty, và những góp phần của bạn có tác động ảnh hưởng tích cực tới sự tăng trưởng chung .
Văn hóa công ty hoàn toàn có thể giúp bạn thực thi điều này. Một trong những lợi thế lớn nhất của văn hóa công ty lành mạnh là nó có năng lực truyền cảm hứng cho những nhân viên cấp dưới và bạn là một trong số đó .
© Freepik.comMột công ty kiến thiết xây dựng được văn hóa kinh doanh thương mại vững mạnh sẽ luôn biết cách khuyến khích và tôn vinh những nhân viên cấp dưới của mình. Từ đó, bạn sẽ có động lực để góp sức lâu dài hơn, và trở thành một người không riêng gì góp phần vào văn hóa của tổ chức triển khai mà còn sẵn sàng chuẩn bị tiếp thị nó ra bên ngoài .

3 Cách tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp của công ty

Tỷ lệ thay đổi nhân viên của doanh nghiệp

Tỷ lệ biến hóa nhân viên cấp dưới ( turn rate ) là tỷ suất Xác Suất nhân viên cấp dưới rời khỏi công ty trong một khoảng chừng thời hạn nhất định. Vì thế ; tỷ suất turn rate phản ánh được mức độ tích cực ; năng lực giữ chân nhân tài của văn hóa doanh nghiệp .
Chúng ta biết rằng hiện tượng kỳ lạ nhảy việc khá phổ cập ; nhưng nếu một công ty có turn rate thấp ; chứng tỏ họ đã kiến thiết xây dựng và đang duy trì văn hóa tích cực. Chỉ khi nhân viên cấp dưới cảm thấy sự tích cực và niềm đam mê với việc làm thì họ mới hoàn toàn có thể liên tục đến công ty mỗi ngày được .
Hãy tìm kiếm tài liệu về turn rate của những doanh nghiệp khác nhau trong cùng một nghành. Nhờ đó bạn hoàn toàn có thể so sánh và nhận ra mức turn rate tương thích ; đồng thời có thêm cơ sở để nhìn nhận về văn hóa doanh nghiệp .

Tham khảo ý kiến từ nội bộ doanh nghiệp

Bạn có kết nối với những người đã/đang làm việc tại công ty đó? Vậy thì đây là lúc bạn cần tận dụng mối quan hệ của mình để tìm hiểu những thông tin xoay quanh văn hóa doanh nghiệp của công ty.

© Freepik.comHãy chọn những người mà bạn tin cậy như bè bạn, tiền bối, đồng nghiệp cũ, … Có thể hỏi họ về những yếu tố quan trọng như : Các nhân viên cấp dưới có phối hợp hợp tác ăn ý với nhau hay không ; họ có cảm thấy hài lòng với việc đi làm tại công ty đó mỗi ngày hay không …

Những ý tưởng mới được đón nhận thế nào?

Nếu một công ty sẵn lòng tiếp đón những ý tưởng sáng tạo mới ; chứng tỏ văn hóa doanh nghiệp ở đấy luôn hướng đến sự nâng cấp cải tiến và triển khai xong. Điều này giúp nhân viên cấp dưới cảm thấy họ được tương hỗ để tăng trưởng những ý tưởng sáng tạo của mình ; và nhờ đó duy trì tinh thần tích cực trong suốt quy trình thao tác .
Làm thế nào để biết được về mức độ tiếp đón ý tưởng sáng tạo mới của doanh nghiệp ?

Điều này có thể tìm được qua nguồn tài liệu tự tạo của công ty: Có thể có những chủ đề tương tự nhau, nhưng họ có cách tiếp cận mới mẻ và khác lạ; cách thể hiện hình ảnh và tiếng nói riêng của công ty.

Trong trường hợp bạn đang khám phá thông tin bằng cách hỏi người quen, hãy khám phá về thái độ của công ty khi tiếp đón với sáng tạo độc đáo mới ( có lắng nghe, làm thử nghiệm, v .. v .. là những tín hiệu tốt ) .
Xem thêm vai trò của văn hóa doanh nghiệp như thế nào trong công ty tại video sau

Đến đây, bạn nghĩ nơi mình đang hoặc sắp làm việc có văn hóa doanh nghiệp tích cực hay chưa? Hãy áp dụng ngay các gợi ý trên để tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp nhé.

Bài viết có hữu dụng so với bạn ?

Đánh giá trung bình 0 / 5. Lượt nhìn nhận : 0 Chưa có nhìn nhận nào ! Hãy là người tiên phong nhìn nhận bài viết. Chúng tôi rất buồn khi bài viết không có ích với bạn Hãy giúp chúng tôi cải tổ bài viết này ! Làm sao để chúng tôi cải tổ bài viết này ?

Source: https://sangtaotrongtamtay.vn
Category: Giáo dục