Khóa Học Hành Chính Nhân Sự Online – Học Trực Tuyến Cùng Giảng Viên – VinaTrain Việt Nam

Phần 01: NGHIỆP VỤ BẢO HIỂM XÃ HỘI (05 Buổi)

Buổi 1: Tổng Quan Bảo Hiểm Xã Hội

• Cung cấp tài liệu và hướng dẫn cách đọc các tài liệu liên quan đến BHXH
• Kiến thức tổng quan về Bảo hiểm xã hội như: khái niệm, các loại hình BHXH, đối tượng tham gia, mức tiền lương làm căn cứ đóng…..
• Giới thiệu về những phần mềm kê khai bảo hiểm xã hội
• Ứng dụng các tình huống phát sinh thực tế

Buổi 2: Chế Độ Bảo Hiểm Xã Hội

• Các trường hợp cần phải báo tăng như tăng mới, tăng do hết thời gian thai sản, ốm đau….
• Cách tra cứu mã số BHXH
• Các trường hợp báo giảm lao động và lưu ý
• Thực hành kê khai nghiệp vụ trên phần mềm VNPT như: báo tăng mới với lao động đã có mã số BHXH, chưa có mã số BHXH, trường hợp có truy thu cộng nối thời gian
• Hướng dẫn kê khai nhanh khi phát sinh lao động
• Thủ tục chốt sổ BHXH

Buổi 3: Kê Khai Bảo Hiểm Khai Báo Tăng Giảm

• Ôn lại và giải đáp tình huống buổi 2
• Hiểu về chế độ ốm đau như: điều kiện hưởng, đối tượng hưởng, thời gian hưởng, mức hưởng cho từng trường hợp
• Cung cấp tình huống thực tế: giấy ra viện, giấy nghỉ hưởng chế độ để học viên tự trả lời
• Hướng dẫn kê khai trên phần mềm
• Hướng dẫn gửi hồ sơ bản cứng qua chuyển phát vnpost

Buổi 4: Tiếp Tục Chế Độ Bảo Hiểm Xã Hội

• Ôn lại lý thuyết và giải đáp tình huống buổi 3
• Hiều về chế độ thai sản như: LĐ nữ mang thai, LĐ nữ sinh con, LĐ nam nghỉ việc khi vợ sinh con, dưỡng sức
• Cung cấp các câu hỏi thực tế để học viên trả lời
• Chi tiết các bước khi làm thanh toán chế độ
• Cách ứng dụng ngoài thực tế

Buổi 5: Thanh Tra Bảo Hiểm

• Tổng hợp lý thuyết từ buổi 1 tới buổi 4
• Hướng dẫn các tình huống thực tế như: cấp lại sổ BHXH, cấp lại thẻ BHYT, cách giảm trùng thời gian tham gia
• Các trường hợp bị thanh tra, kiểm tra Bảo hiểm xã hội
• Hướng dẫn cách chuẩn bị hồ sơ, Hướng dẫn cách hiểu luật nhanh, dễ nhớ

https://www.youtube.com/watch?v=Uc2J1HhZEbc&t=3944s

Phần 02: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, THAO TÁC KỸ THUẬT TÍNH TRÊN EXCEL VÀ TRÌNH BÀY VĂN BẢN TRÊN WORD  (04 Buổi)

Buổi 1: Tìm hiểu chung về HĐLĐ

• Hướng dẫn đọc hiểu luật lao động mới nhất, phân tích các điều cần lưu ý trong luật lao động 2019
• Tầm quan trọng của HĐLĐ (đối với NLĐ, Công ty và người quản lý HĐLĐ)
• Trao đổi/chia sẽ tình huống thực tế về NLĐ khi vào làm việc
• Phân tích các biểu mẫu có liên quan đến quản trị HĐLĐ
• Các Văn bản pháp luật về HĐLĐ

Buổi 2: Thực Hành Nghiệp Vụ

• Tìm hiểu Luật về HĐLĐ => Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 => Từ Điều 13 đến Điều 58 quy định chi tiết về HĐLĐ;
• Trao đổi cách quản lý HĐLĐ (giao kết HLLĐ; Thực hiện HĐLĐ và Chấm dứt HĐLĐ)
• Thực hành hợp đồng lao động (mailings merge file)
• Ví dụ thực tế liên quan đến NLĐ khi áp dụng luật tại các Điều về lao động;”

Buổi 3: Chấm Dứt Hợp Đồng, Kỷ Luật Lao Động  Giải Đáp Thắc Mắc

• Cách tính các loại trợ cấp theo luật về HĐLĐ => Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 => Từ Điều 13 đến Điều 58 quy định chi tiết về HĐLĐ;
• Thực hành tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường HĐLĐ
• Giải quyết các chế độ cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ.
• Kiến thức thanh tra, kiểm tra HĐLĐ và mức xử phạt
• Soạn thảo hợp đồng lao động, các căn cứ pháp lý đi kèm.Khái niệm HDLĐ

Buổi 4: Kỹ thuật trình bài hợp đồng lao động

• Kỹ thuật sử dụng Excel trong công việc nhân sự.
• Kỹ thuật trình bày văn bản trên Word.
• Thực hành thao tác các hàm trên máy tính cá nhân có sẵn.

Phần 03: TIỀN LƯƠNG – QUY CHẾ VỀ TIỀN LƯƠNG (05 Buổi)

Buổi 1: Pháp Luật Về Tiền Lương, Tiền Công

• Quy định về xử phạt hành chính trong lĩnh vực tiền lương
• Giới thiệu về 3P, quy chế trả lương – trả thưởng
• Các quy định về thang lương, bảng lương.
• Phương pháp xây dựng thang bảng lương.
• Thực hành xây dựng thang bảng lương cho học viên.
• Thủ tục đăng ký thang bảng lương với phòng LĐTBXH.

Buổi 2: Chấm Công, Tạo Bảng Chấm Công

• Tìm hiểu bảng chấm công, cách thức lập
• Giải đáp thắc mắc về quy chế tiền lương, bảng chấm công
• Các quy định về chấm công
• Thực hành thiết lập và chấm công thành một bảng chấm công hoàn chỉnh với đầy đủ các loại công, sử dụng các hàm trong Excel để tổng hợp chấm công.
• Chi tiết về bảng chấm công, tổng hợp các loại hình phổ biến: Chấm công vân tây, chấm công thủ công => Lập bảng chấm công.

Buổi 3: Thời Giờ Làm Việc, Nghỉ Nghơi

• Thời giờ làm việc bình thường, giờ làm việc ban đêm, làm thêm giờ, …
• Nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, …
• Thực hành tính lương, quyết toán lương cho phần thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
•  Xây dựng quy chế trả lương, thưởng, định mức lao động.
•  Xây dựng thang lương, bảng lương.
• Hình thức trả lương (Thời gian, sản phẩm, khoán), nghiệp vụ làm lương, thanh toán lương.

Buổi 4: Công Thức Tính Lương Căn Bản

• Hàm Sum (Tính tổng các số)
• Côngthức:=SUM((number1,number2,…)hoặcSum(A1:An)

• Hàm COUNTIFS (Đếm các ô dựa trên nhiều tiêu chí/nhiều điều kiện)
• Hàm IF lồng nhau: Công thức:=IF(điều kiện 1,giá trị A,if(điều kiện 2, giá trị B, điều kiện 3, giá trị C…..giá trị H)))
• Hàm IF: Cú pháp: IF (điều kiện, giá trị A, giá trị B).
• Hàm IF(OR):Công thức: =IF(điều kiện(hoặc là điều kiện 1, hoặc là điều kiện 2, hoặc là điều kiện 3,…), giá trị A, giá trị B)
• Hàm IF(AND):Công thức: =IF(điều kiện(điều kiện 1, điều kiện 2, điều kiện 3,…), giá trị A, giá trị B)
• Cách tính lương trong Excel sử dụng hàm Vlookup, Hlookup, Left, Right, Mid

Buổi 5: Tính Lương Với Các Trường Hợp

• Thực hành tính lương toàn diện, thiết lập bảng lương hoàn chỉnh để trả lương cho người lao động.
• Tổng kết, kết thúc phần HĐLĐ, Tiền lương.
• Tổng hợp lương
• Gửi phiếu lương hàng loạt
• Lập bảng thanh toán tiền lương, các loại thuế có liên quan, tính giảm trừ gia cảnh, … Các quy định của Nhà nước về lao động, tiền lương, thưởng áp dụng cho doanh nghiệp.

Phần 04: THUẾ NHU NHẬP CÁ NHÂN (02 Buổi) 

Buổi 1: Kiến Thức Căn Bản Về TNCN

• Cơ sở pháp lý
• Thuế thu nhập cá nhân, Cách tính thuế TNCN
•  Đăng ký người phụ thuộc, Lập tờ khai, Quyết Toán TNCN

Buổi 2: Tính Thuế TNCN và Quyết Toán Thuế

• Thuế thu nhập cá nhân – Thu nhập miễn thuế
• Cách tính thuế TNCN
• Quyết toán thuế TNCN
• Thực hành tính thuế TNCN
• Kết luận chuyên đề TNCN

Phần 05: QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ CÁCH SỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG (04 Buổi)

Buổi 1: Tìm hiểu chung về HĐLĐ

• Khái niệm HDLĐ
• Tầm quan trọng của HĐLĐ (đối với NLĐ, Công ty và người quản lý HĐLĐ)
• Trao đổi/chia sẽ tình huống thực tế về NLĐ khi vào làm việc
• Phân tích các biểu mẫu có liên quan đến quản trị HĐLĐ
• Các Văn bản pháp luật về HĐLĐ”

Buổi 2: Thực Hành Nghiệp Vụ

• Tìm hiểu Luật về HĐLĐ => Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 => Từ Điều 13 đến Điều 58 quy định chi tiết về HĐLĐ;
• Trao đổi cách quản lý HĐLĐ (giao kết HLLĐ; Thực hiện HĐLĐ và Chấm dứt HĐLĐ)
• Ví dụ thực tế liên quan đến NLĐ khi áp dụng luật tại các Điều về lao động;”

Buôi 3: Thực hành soạn thảo hợp đồng lao động 

• Soạn thảo hợp đồng lao động trên excel
• Soạn thảo hợp đồng lao động trên word
• Hướng dẫn tạo danh sách quản lý người lao động khi quản lý
• Các thao tác nhanh khi lập hợp đồng lao động

Buổi 4: Chấm Dứt Hợp Đồng, Kỷ Luật Lao Động  Giải Đáp Thắc Mắc

• Thực hành tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường HĐLĐ
• Giải quyết các chế độ cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ.
• Kiến thức thanh tra, kiểm tra HĐLĐ và mức xử phạt
• Giải đáp thắc mắc về HĐLĐ

• Quy trình xử lý kỷ luật lao động
• Xây dựng Bộ hồ sơ pháp lý kỷ luật lao động
• Cách giải quyết khi sếp yêu cầu kỷ luật nhân viên trái quy định của Pháp luật
• Giới thiệu về Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể

Phần 06:  TÌM HIỂU VỀ XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP  (01 Buổi)

•  Giá trị cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp
•  Văn hóa tổ chức là gì
•  Văn hóa nghành là gì, văn hóa nghề là gì
•  Văn hóa kinh doanh, văn hóa lãnh đạo
• Văn hóa doanh nghiệp là gì
• Ứng dụng xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong các mô hình khác nhau

Phần 07: NGHIỆP VỤ TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO ( 04 Buổi)

Buổi 1-2: Quy Trình Tuyển Dụng, Nghiệp Vụ Liên Quan

• Xác định kênh tuyển dụng
• Lập bảng mô tả công việc
• Áp dụng các mẫu biểu tuyển dụng
• Quy trình: Trước- Trong – Sau tuyển dụng
• Hướng dẫn đăng tin tuyển dụng kênh mất phí, miễn phí
• Biên tập hình ảnh đăng tin trên ứng dụng canva…Thực hành xác định kênh tuyển dụng, lập phương án chi phí, nguồn tuyển dụng, cách đăng tin trên các kênh tuyển dụng cần lưu ý gì. Hướng dẫn tạo thumbnail  đăng tin tuyển dụng trê website, facebooks,Fanpage
•  Quy trình tuyển dụng nhân sự trong các doanh nghiệp
• Thực hành  các tình huống tuyển dụng nhân sự phổ thông, tầm trung, tầm cao

Buổi 1-2: Đào Tạo, Xác Định Nhu Cầu, Xây Dựng Quy Trình, Triển Khai Và Đánh Giá Hiệu Quả

• Phân biệt đào tạo và phát triển (hội nhập, phát triển)
• Mục đích/lợi ích của đào tạo
• Các phương pháp đào tạo: thuê chuyên gia, tự đào tạo
• Quy trình đào tạo
• Mô hình đánh giá hiệu quả đào tạo
• Chia sẽ cách thức lập ma trận RACI trong đào tạo (ma trận phân chia trách nhiệm)

Phần 08:  NGHIỆP VỤ HÀNH CHÍNH (03 Buổi)

Buổi 1: Kỹ thuật soản thảo văn bản, sử dụng con dấu 

• Hướng dẫn về thể thức, kỹ thuật trình bày văn bản
• Hướng dẫn soạn thảo các văn bản thông dụng (trọng tâm)
• Nhận diện các lỗi thường gặp trong trình bày văn bản
• Hướng dẫn kỹ thuật chỉnh sửa, góp ý văn bản.
• Soạn thảo email chuyên nghiệp
• Cách sử dụng Google Drive

Buổi 2:  Quản lý văn bản và quản lý, sử dụng con dấu

• Quản lý văn bản đi, phát hành văn bản
• Quản lý văn bản đến
• Quy trình luân chuyển văn bản
• Quản lý và sử dụng con dấu
• Quản lý, sắp xếp hồ sơ, tài liệu

Buổi 3: Công tác quản trị văn phòng, lễ tân hành chính 

• Quản lý tài sản, công cụ, dụng cụ
• Tạp vụ, vệ sinh môi trường, bố trí phòng làm việc
• Công tác bảo vệ an ninh, an toàn PCCC
• Quản lý phương tiện
• Xây dựng bộ nhận diện doanh nghiệp
• Tổ chức sự kiện (hội nghị, chiêu đãi,…)
• Đón-tiếp khách
• Công tác hậu cần cho Lãnh đạo.

Phần 09:  KỸ NĂNG MỀM TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ, CHIA SẺ VÀO CUỐI THÁNG 

• Dụng nhân như dụng mộc, dùng người đúng viêc hiêu quả gấp 100 lần thuê người dùng sai việc
• Trong nhân sự biết dùng người sẽ giúp bạn hiểu rõ bạn là ai, khả năng của bạn là gì, lan truyền khả năng tích cực tới những người xung quanh.
• Kỹ năng đánh giá nhân sự qua các yếu tố về khả năng của mỗi người.