Học Quản Trị Nhân Sự trường nào Tốt Nhất Tại TPHCM Và Hà Nội

Bởi
Bất kỳ một doanh nghiệp hay một cơ quan nào khi hoạt động giải trí đều phải bảo vệ tốt nhất về nhân lực. Quản trị nhân lực được ví như “ trái tim ” của một cơ quan, doanh nghiệp. Đây là bộ phận cầu nối giữa cơ quan, doanh nghiệp và người lao động, chiêu mộ cũng như tăng trưởng nguồn nhân tài. Nhu cầu việc làm lớn, mức lương khá, ngành Quản trị nhân lực đang lôi cuốn nhiều thí sinh ĐK xét tuyển khi chọn vào ĐH .

Ngành Quản trị nhân lực là gì?

Quản trị nhân lực ( Human Resource Management ) là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực một cách hài hòa và hợp lý và hiệu suất cao nhằm mục đích hướng đến tiềm năng chung là không thay đổi và tăng trưởng tổ chức triển khai .
Trong tổ chức triển khai quy trình lao động, Quản lý nhân lực là nghành theo dõi, hướng dẫn, kiểm soát và điều chỉnh, kiểm tra sự trao đổi chất như về nguồn năng lượng, thần kinh, … giữa con người với những yếu tố vật chất của tự nhiên như công cụ lao động, đối tượng người tiêu dùng lao động, nguồn năng lượng trong quy trình tạo ra của cải vật chất và niềm tin để thoả mãn nhu yếu của con người và xã hội nhằm mục đích duy trì, bảo vệ và tăng trưởng tiềm năng của con người .

Quản trị nhân lực đòi hỏi phải có tầm nhìn chiến lược và gắn với chiến lược các hoạt động của công ty bao gồm những công việc khác nhau như: tuyển dụng, lương bổng và phúc lợi, đào tạo và phát triển,…

Ngành Quản trị nhân lực học gì?

Sinh viên Ngành Quản trị nhân lực sẽ được học :

*Kiến thức cơ bản: Hệ thống kiến thức cơ bản về kinh tế, quản lý, quản trị kinh doanh, xã hội và nhân văn; nắm vững các nền tảng kiến thức giáo dục đại cương theo chuẩn chương trình đào tạo Quốc gia.

* Kiến thức chuyên sâu: Nắm vững và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, hiện đại về Quản trị nhân lực, có khả năng tư duy sáng tạo, vận dụng thành thạo các công cụ và phương pháp quản trị khoa học vào việc: Xây dựng và tổ chức thực hiện các chiến lược nguồn nhân lực, xây dựng các chính sách, kế hoạch, dự án trong lĩnh vực quản trị nhân lực; Tổ chức hoạch định và thực hiện các hoạt động quản trị nhân lực trong tổ chức; Kiểm soát, đánh giá, phát hiện và giải quyết các vấn đề nảy sinh trong quá trình quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.

Các môn học tiếp cận sâu xa gồm : Quản trị Nguồn nhân lực, Định mức Lao động Tiền lương, An toàn Lao động, Luật Lao động, Hành vi Tổ chức, Nghệ thuật Lãnh đạo, Quản trị Nhân lực trong thiên nhiên và môi trường đa văn hóa …
* Các kiến thức và kỹ năng trình độ, kỹ năng và kiến thức mềm khác …
Học sinh tham khảo ngành quản trị nhân lực; nguồn: uef.edu.vn

Ngành Quản trị nhân lực thi khối nào?

Mã ngành Quản trị nhận lực: 7340404

Các tổng hợp môn xét tuyển ngành Quản trị nhân lực thông dụng :

  • A00 (Toán – Lý – Hóa)
  • A01 (Toán – Lý – Anh)
  • D01 (Toán – Văn – Anh)
  • C00 (Văn – Sử – Địa)

Ngoài ra, 1 số ít trường còn tuyển những khối khác như :

  • Khối D03 ( Toán – Văn- Tiếng Pháp)
  • Khối  D09 ( Toán – Anh- Lịch sử),
  • Khối  D03 ( Toán – Văn- Tiếng Pháp)

Ngành Quản trị nhân lực ra trường làm gì?

Khi ra trường, những cử nhân ngành Quản trị nhân lực hoàn toàn có thể thao tác tại :
Các bộ phận văn phòng tổ chức triển khai hành chính tại những doanh nghiệp, công ty, những tập đoàn lớn kinh tế tài chính ; những TT tương hỗ việc làm ; TT tăng trưởng nguồn nhân lực ; những TT giảng dạy tuyển dụng ; những trường ĐH cao đẳng ; …

Làm việc cho các loại hình doanh nghiệp, tổ chức và các cơ quan nhà nước với các vị trí như: Chuyên viên Quản lý đào tạo, Chuyên viên tuyển dụng, Chuyên viên chính sách – đãi ngộ, Chuyên viên lương – chính sách (C&B), Chuyên viên bảo hiểm, Chuyên viên truyền thông nội bộ, Chuyên viên xử lý quan hệ nội bộ.

Làm nhân viên những phòng, sở, bộ Lao động thương bệnh binh xã hội, bộ Nội vụ, và có thời cơ thăng quan tiến chức lên những vị trí như trưởng phòng nhân sự, giám đốc nhân sự, phó tổng giám đốc đảm nhiệm nhân sự .
Trở thành giảng viên, chuyên viên đào tạo và giảng dạy, chuyên viên tư vấn nhân sự và tăng trưởng tổ chức triển khai hoặc một Headhunter chuyên nghiệp .

Mức lương ngành Quản trị nhân lực bao nhiêu?

  • Nhân sự vừa tốt nghiệp có lương khởi điểm khoảng từ 5 – 7 triệu đồng/tháng.
  • Chuyên viên nhân sự tổng hợp: Từ 5 – 12 triệu đồng/ tháng, với mức kinh nghiệm từ 2 – 5 năm tùy theo quy chính sách của công ty, doanh nghiệp hoặc tổ chức.
  • Giám sát nhân sự khoảng 10 – 20 triệu đồng/ tháng.
  • Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi từ 20-40 triệu đồng/ tháng.
  • Trường phòng nhân sự trung bình từ 15 – 45 triệu đồng/ tháng.
  • Giám đốc nhân sự từ 30 – 100 triệu đồng/tháng.

Thông tin cơ hội nghề nghiệp; nguồn: due.udn.vn

Ngành Quản trị nhân lực học trường nào ? Điểm chuẩn bao nhiêu ?

Các trường giảng dạy Ngành Quản trị nhân lực khu vực phía Bắc

  1. Trường ĐH Nội vụ: 20,5-22,5 tuỳ khối (năm 2020)
  2. Trường Đại học Thương Mại: 25,55 (năm 2020)
  3. Trường Đại học Kinh Tế Quốc Dân: 27,10 (năm 2020)
  4. Đại học Công nghiệp Hà Nội: 24,20 (năm 2020)
  5. Trường Đại học Lao Động – Xã Hội: 15 (năm 2020)
  6. Trường ĐH Công đoàn: 22 (năm 2020)

Các trường giảng dạy Ngành Quản trị nhân lực khu vực miền Trung

  1. Đại học Kinh tế – Đại học Huế: 20 (năm 2020)
  2. Đại học Kinh tế – Đại học Đà Nẵng: 25 (Năm 2020)
  3. Đại học Đông Á: 14 (năm 2020)

Các trường giảng dạy Ngành Quản trị nhân lực khu vực miền Nam

  1. 1.Trường Đại học Kinh tế TP.HCM: 26,2 (Năm 2020, trong ngành Kinh tế)
  2. 2.Trường Đại học Nguyễn Tất Thành: 15 (năm 2020)
  3. 3.Trường Đại học Hoa Sen: 16 (năm 2020)
  4. 4.Trường Đại học Mở TP. HCM: 25,05 (năm 2020)
  5. 5.Trường Đại học Kinh tế-Tài chính TP. HCM: 22 (năm 2020)
  6. 6.Trường Đại học Lao Động – Xã Hội TPHCM: 21 (Năm 2020)

Các bài viết liên quan

Viết một bình luận