Tên đề tài : Tình trạng stress nghề nghiệp của điều dưỡng viên, nữ hộ sinh và một số yếu tố liên quan tại bệnh viện

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (899.14 KB, 27 trang )

ỦY BAN NHÂN QUẬN 2
BỆNH VIỆN QUẬN 2
ĐỀ CƯƠNG NGHIÊN CỨU KHOA HỌC
TÌNH TRẠNG STRESS NGHỀ NGHIỆP CỦA ĐIỀU DƯỠNG
VIÊN, NỮ HỘ SINH VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN TẠI
BỆNH VIỆN QUẬN 2

Thực hiện:

ĐDCĐ. ĐẶNG THỊ NGUYỆT
ĐD. TRẦN THỊ MẾN
ThS.ĐD. ĐỖ THỊ THÙY LINH
Tp. Hồ Chí Minh, 2017

NỘI DUNG TRÌNH BÀY
ĐẶT VẤN ĐỀ
MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
TỔNG QUAN
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH
KẾT QUẢ DỰ KIẾN
DỰ TRÙ KINH PHÍ
TÀI LiỆU THAM KHẢO

ĐẶT VẤN ĐỀ (1)
Theo thống kê của tổ chức lao động quốc tế (ILO) :
20% người lao động trên thế giới bị stress trong công
việc và tỉ lệ này đang không ngừng gia tăng
Tại Việt Nam hiện chưa có thống kê trên quy mô cả

nước tuy nhiên nhiều nghiên cứu cho thấy tình trạng
stress ngày càng tăng cao.

ĐẶT VẤN ĐỀ (2)

Điều dưỡng là một bộ
phận thiết yếu và trực tiếp
trong chăm sóc sức khỏe
nhân dân; chịu áp lực rất
lớn và thường xuyên phải
đối phó với tình trạng
stress nghề nghiệp ở mức
cao.

ĐẶT VẤN ĐỀ (3)
Cho đến nay, chưa có nghiên cứu nào thực hiện
về vấn đề Stress nghề nghiệp của điều dưỡng tại
bệnh viện Quận 2
=>Tình trạng stress nghề nghiệp của Điều dưỡng
viên, nữ hộ sinh và một số yếu tố liên quan tại BV
Quận 2”

MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU (1)
Mục tiêu tổng quát:
Khảo sát tỷ lệ stress và một số yếu tố liên
quan đến stress nghề nghiệp của ĐD/Nữ
hô sinh (NHS) tại các khoa lâm sàng BV

Quận 2.

II. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU (2)
Mục tiêu cụ thể:
Khảo sát một số đặc điểm nhân khẩu học
của ĐD/NHS tại các khoa lâm sàng BV Quận
2.
Xác định tỷ lệ stress nghề nghiệp của
ĐD/NHS tại các khoa lâm sàng BV Quận 2.
Xác định mối liên quan giữa một số yếu tố
và stress nghề nghiệp ĐD/NHS tại các khoa
lâm sàng BV Quận 2.

TỔNG QUAN TÀI LIỆU (1)
Định nghĩa
Theo Walter Cannon stress là biểu hiện khó chịu hay
là những áp lực của đời sống cá nhân
– Stress là một sự kiện môi trường
– Stress là một đáp ứng sinh lý
– Stress là một tiến trình nhận thức – hành vi
– Stress nghề nghiệp được định nghĩa là sự mất cân
bằng giữa yêu cầu và khả năng lao động  

TỔNG QUAN TÀI LIỆU (2)
Phân loại stress
Theo H.Selye, Stress có 2 mức độ:bình thường
và bệnh lý

Theo Giáo sư, Bác sĩ Đặng Phương Kiệt, stress
có 3 mức độ:nhẹ, vừa và nặng

TỔNG QUAN TÀI LIỆU (3)

NGUYÊN
NHÂN

TỔNG QUAN TÀI LIỆU (4)

BIỂU HIỆN
VÀ ẢNH
HƯỞNG

TỞNG QUAN TÀI LIỆU (5)
Mợt sớ nghiên cứu
Tác gia

Đới tượng

Địa điểm

Kết qua

Sharifah
Zainiyah

Điều dưỡng

malaysia

13,6%: nhẹ, 5,5%: vừa,
0,9%: năng, 3,6% rât
năng

Bhatia
Nirmanmoh

Điều dưỡng

Ân đô

87,4% bị stress

Lê Thành Tài

Điều dưỡng

BV đa khoa TW Cần Thơ,
BV đa khoa tp Cần Thơ,
BV Châu Thành

42,8%: nhẹ và trung
bình, 45.2%: cao,
2,4%: rât cao

Trần Thị Thúy

Cán bô y tê
lâm sàng

Bv ung bươu Hà Nôi

36,9%: stress, 24,3%:
nhẹ, 8,1%: vừa, 3.6% :
năng, 0,9%: rât năng

Mai Hòa
Nhung

Điều dưỡng

Bv giao thông vân tai TW

22,4%: nhẹ, 13,6%:
vừa, 3,4%: năng,
1,4%: rât năng

TỞNG QUAN TÀI LIỆU (6)
Tính chất
cơng việc

́u tớ cá
nhân

́u tớ liên

quan

Cơ hội phát
triển

Điều kiện
và môi
trường làm
việc

Mối quan
hệ

ĐỐI TƯỢNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU(1)
1. Thiết kế nghiên cứu
–Nghiên cứu mô tả cắt ngang.
2. Thời gian và địa điểm nghiên cứu.
–Từ 15/4/2017 đến 31/7/2017
–Tại 9 khoa lâm sàng của bệnh viện quận 2 TP. Hồ
Chí Minh(nội tổng hợp, nội tim mạch, nhi, cấp cứu,
ngoại tổng hợp, gây mê hồi sức, nhiễm, thận nhân
tạo, sản ).

ĐỐI TƯỢNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU(2)
Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng mục tiêu: ĐD/NHS đang làm việc tại
BV Quận 2.
Đối tượng chọn mẫu: nhóm thống nhất lấy bao

gồm các ĐD/NHS BV Quận 2 trong thời gian
nghiên cứu 15/4/2017 đến 31/7/2017.
Kỹ thuật chọn mẫu: tiến hành chọn mẫu toàn
bộ

ĐỐI TƯỢNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU(3)
Phương pháp chọn mẫu:
1. Tiêu chí chọn mẫu:
ĐD/ NHS đang làm việc tại BV Quận 2.
Là nhân viên biên chế hoặc hợp đồng.
Sẵn sàng và tự nguyện tham gia vào nghiên
cứu.
2. Tiêu chí loại trư
ĐD/NHS khơng đáp ứng được các tiêu chí
chọn.
Khơng hồn tất bộ câu

ĐỐI TƯỢNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU(4)
Công cụ thu thập số liệu

Đặc tính
đối
tượng
(15)

Nội dung
và áp
lực (11)

Môi
trường
làm
việc(9)

Bộ câu
hỏi:6 phần
Đánh giá
mức độ
stress
(7)

Tổ chức,
sự phát
triển (7)

Mối
quan hệ
(6)

1

Xin phép sựCÁC
đồng yBƯỚC

TIẾN HÀNH (1)

Quy trình thu thập số liệu

2

Tiếp xúc với điều dưỡng tưng khoa

3

Trực tiếp phát bộ câu hỏi

4

Sau 30 phút thu lại bộ câu hỏi và cảm ơn

5

Nếu vắng mặt quá 3 lần thì xem như ĐD/NHS đó không tham
gia nghiên cứu.

CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH (2)
Phương pháp xử ly và phân tích số liệu:
Phương pháp phân tích bằng phần mềm SPSS
16.0 thống kê mô tả các biến số được sử dụng để
phân tích số liệu.
Tần số, tỷ lệ % được dùng để mô tả các biến định
tính.
Spearman được dùng để tìm mối liên quan giữa
các yêu tố với stress nghề nghiệp.

CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH (3)

Vấn đề đạo đức trong nghiên cứu
– Đề cương thông qua hội đồng khoa học của bệnh
viện.
– Đối tượng nghiên cứu được giải thích mục đích,
quy trình nghiên cứu.
– Các đối tượng tự nguyện tham gia nghiên cứu.
– Các đối tượng tham gia nghiên cứu được tự do
bỏ cuộc hay rút khỏi nghiên cứu bất cứ lúc nào.
– Đảm bảo tính bảo mật về thông tin của đối tượng
tham gia nghiên cứu.

CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH (4)

Biện pháp hạn chế sai số của nghiên cứu.
• Chuẩn bị bộ câu hỏi rõ ràng.
• Kiểm tra giám sát khi thu thập thơng tin.
• Kiểm ta tính đầy đủ chính xác của thơng tin.
•Cẩn thận khi nhập và tính tốn số liệu.
Tính ứng dụng
•Tỷ lệ ĐD, HS bị stress nghề nghiệp
• Là cơ sở khoa học cho các nghiên cứu có cùng
nội dung hay có liên quan.

KẾT QUẢ DỰ KIẾN
Đặc tính

 

≤ 20
Nhóm tuổi

21 – 30
31 – 40
≥ 41

 
Trình độ học
vấn

Trung cấp
Cao đẳng
Đại học
Độc thân

Tình trạng hôn
nhân

Kết hôn
Ly hôn/ly thân
Tái hôn
ở góa

Tần số %

(1)

KẾT QUẢ DỰ KIẾN

Tình trạng

 
Bình thường

 

Mức độ thấp

Mức độ trung bình
Mức độ nặng
Mức độ rât nặng

Tần số

(2)
Tỷ lệ %

BẢNG DỰ TRÙ KINH PHI
Số người

Số ngày

 

Giá

Thành tiền

tiền

Viết đề cương

3

5

150.00

2.250.00

0

 

Lấy số liệu

3

10

150.00

4.500.00

0
Phân tích

3

4

150.00

1.800.000

0
Hồn thành đề
tài

3

In tài liệu

1

3

150.00

1.350.00

0
1

150.00

150.000

0
tởng

10.000.000

TÀI LIỆU THAM KHẢO (1)
Tiếng việt: 11 tài liệu
1.Phòng Điều Dưỡng, Báo cáo Thống kê Bệnh viện Quận
2 Thành phố Hồ Chí Minh (2016).
2.Đặng thị Hà (2015): Thực trạng, một số yếu tố liên quan
đến stress nghề nghiệp của điều dưỡng viên và áp dụng một
số biện pháp can thiệp tại bệnh viện Nhi Trung Ương năm
2015, Đề tài tốt nghiệp cử nhân vừa học vừa làm, Đại học
Thăng Long năm 2015.
3.Dương Thành Hiệp (2014): Tình trạng stress nghề
nghiệp của Điều dưỡng, hộ sinh ở 8 khoa lâm sàng tại bệnh
viện Nguyễn Đình Chiểu, tỉnh Bến Tre năm 2014 và một số
yếu tố liên quan, Luận văn Thạc sĩ Quản lý bệnh viện, Đại
học Y tế công cộng năm 2014.

nước tuy nhiên nhiều nghiên cứu cho thấy tình trạngstress ngày càng tăng cao. ĐẶT VẤN ĐỀ ( 2 ) Điều dưỡng là một bộphận thiết yếu và trực tiếptrong chăm nom sức khỏenhân dân ; chịu áp lực đè nén rấtlớn và tiếp tục phảiđối phó với tình trạngstress nghề nghiệp ở mứccao. ĐẶT VẤN ĐỀ ( 3 ) Cho đến nay, chưa có nghiên cứu nào thực hiệnvề yếu tố Stress nghề nghiệp của điều dưỡng tạibệnh viện Quận 2 => Tình trạng stress nghề nghiệp của Điều dưỡngviên, nữ hộ sinh và một số ít yếu tố tương quan tại BVQuận 2 ” MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU ( 1 ) Mục tiêu tổng quát : Khảo sát tỷ suất stress và 1 số ít yếu tố liênquan đến stress nghề nghiệp của ĐD / Nữhô sinh ( NHS ) tại những khoa lâm sàng BVQuận 2. II. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU ( 2 ) Mục tiêu đơn cử :  Khảo sát 1 số ít đặc thù nhân khẩu họccủa ĐD / NHS tại những khoa lâm sàng BV Quận2.  Xác định tỷ suất stress nghề nghiệp củaĐD / NHS tại những khoa lâm sàng BV Quận 2.  Xác định mối tương quan giữa 1 số ít yếu tốvà stress nghề nghiệp ĐD / NHS tại những khoalâm sàng BV Quận 2. TỔNG QUAN TÀI LIỆU ( 1 ) Định nghĩaTheo Walter Cannon stress là bộc lộ không dễ chịu haylà những áp lực đè nén của đời sống cá thể – Stress là một sự kiện môi trường tự nhiên – Stress là một cung ứng sinh lý – Stress là một tiến trình nhận thức – hành vi – Stress nghề nghiệp được định nghĩa là sự mất cânbằng giữa nhu yếu và năng lực lao độngTỔNG QUAN TÀI LIỆU ( 2 ) Phân loại stress  Theo H.Selye, Stress có 2 mức độ : bình thườngvà bệnh lý  Theo Giáo sư, Bác sĩ Đặng Phương Kiệt, stresscó 3 mức độ : nhẹ, vừa và nặngTỔNG QUAN TÀI LIỆU ( 3 ) NGUYÊNNHÂNTỔNG QUAN TÀI LIỆU ( 4 ) BIỂU HIỆNVÀ ẢNHHƯỞNGTỞNG QUAN TÀI LIỆU ( 5 ) Mợt sớ nghiên cứuTác giaĐới tượngĐịa điểmKết quaSharifahZainiyahĐiều dưỡngmalaysia13, 6 % : nhẹ, 5,5 % : vừa, 0,9 % : năng, 3,6 % râtnăngBhatiaNirmanmohĐiều dưỡngÂn đô87, 4 % bị stressLê Thành TàiĐiều dưỡngBV đa khoa TW Cần Thơ, BV đa khoa tp Cần Thơ, BV Châu Thành42, 8 % : nhẹ và trungbình, 45.2 % : cao, 2,4 % : rât caoTrần Thị ThúyCán bô y têlâm sàngBv ung bươu Hà Nôi36, 9 % : stress, 24,3 % : nhẹ, 8,1 % : vừa, 3.6 % : năng, 0,9 % : rât năngMai HòaNhungĐiều dưỡngBv giao thông vận tải vân tai TW22, 4 % : nhẹ, 13,6 % : vừa, 3,4 % : năng, 1,4 % : rât năngTỞNG QUAN TÀI LIỆU ( 6 ) Tính chấtcơng việću tớ cánhâńu tớ liênquanCơ hội pháttriểnĐiều kiệnvà môitrường làmviệcMối quanhệĐỐI TƯỢNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ( 1 ) 1. Thiết kế nghiên cứu – Nghiên cứu diễn đạt cắt ngang. 2. Thời gian và khu vực nghiên cứu. – Từ 15/4/2017 đến 31/7/2017 – Tại 9 khoa lâm sàng của bệnh viện Q. 2 TP. HồChí Minh ( nội tổng hợp, nội tim mạch, nhi, cấp cứu, ngoại tổng hợp, gây mê hồi sức, nhiễm, thận nhântạo, sản ). ĐỐI TƯỢNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ( 2 ) Đối tượng nghiên cứu  Đối tượng tiềm năng : ĐD / NHS đang thao tác tạiBV Quận 2.  Đối tượng chọn mẫu : nhóm thống nhất lấy baogồm những ĐD / NHS BV Quận 2 trong thời giannghiên cứu 15/4/2017 đến 31/7/2017. Kỹ thuật chọn mẫu : thực thi chọn mẫu toànbộĐỐI TƯỢNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ( 3 ) Phương pháp chọn mẫu : 1. Tiêu chí chọn mẫu :  ĐD / NHS đang thao tác tại BV Quận 2.  Là nhân viên cấp dưới biên chế hoặc hợp đồng.  Sẵn sàng và tự nguyện tham gia vào nghiêncứu. 2. Tiêu chí loại trư  ĐD / NHS khơng cung ứng được những tiêu chíchọn.  Khơng hồn tất bộ câuĐỐI TƯỢNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ( 4 ) Công cụ tích lũy số liệuĐặc tínhđốitượng ( 15 ) Nội dungvà áplực ( 11 ) Môitrườnglàmviệc ( 9 ) Bộ câuhỏi : 6 phầnĐánh giámức độstress ( 7 ) Tổ chức, sự pháttriển ( 7 ) Mốiquan hệ ( 6 ) Xin phép sựCÁCđồng yBƯỚCTIẾN HÀNH ( 1 ) Quy trình tích lũy số liệuTiếp xúc với điều dưỡng tưng khoaTrực tiếp phát bộ câu hỏiSau 30 phút thu lại bộ câu hỏi và cảm ơnNếu vắng mặt quá 3 lần thì xem như ĐD / NHS đó không thamgia nghiên cứu. CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH ( 2 ) Phương pháp xử ly và phân tích số liệu :  Phương pháp nghiên cứu và phân tích bằng ứng dụng SPSS16. 0 thống kê miêu tả những biến số được sử dụng đểphân tích số liệu.  Tần số, tỷ suất % được dùng để miêu tả những biến địnhtính.  Spearman được dùng để tìm mối tương quan giữacác yêu tố với stress nghề nghiệp. CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH ( 3 ) Vấn đề đạo đức trong nghiên cứu – Đề cương trải qua hội đồng khoa học của bệnhviện. – Đối tượng nghiên cứu được lý giải mục tiêu, quy trình tiến độ nghiên cứu. – Các đối tượng người tiêu dùng tự nguyện tham gia nghiên cứu. – Các đối tượng người tiêu dùng tham gia nghiên cứu được tự dobỏ cuộc hay rút khỏi nghiên cứu bất kể khi nào. – Đảm bảo tính bảo mật thông tin về thông tin của đối tượngtham gia nghiên cứu. CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH ( 4 ) Biện pháp hạn chế sai số của nghiên cứu. • Chuẩn bị bộ câu hỏi rõ ràng. • Kiểm tra giám sát khi tích lũy thơng tin. • Kiểm ta tính khá đầy đủ đúng chuẩn của thơng tin. • Cẩn thận khi nhập và tính tốn số liệu. Tính ứng dụng • Tỷ lệ ĐD, HS bị stress nghề nghiệp • Là cơ sở khoa học cho những nghiên cứu có cùngnội dung hay có tương quan. KẾT QUẢ DỰ KIẾNĐặc tính ≤ 20N hóm tuổi21 – 3031 – 40 ≥ 41T rình độ họcvấnTrung cấpCao đẳngĐại họcĐộc thânTình trạng hônnhânKết hônLy hôn / ly thânTái hônở góaTần số % ( 1 ) KẾT QUẢ DỰ KIẾNTình trạngBình thườngMức độ thấpMức độ trung bìnhMức độ nặngMức độ rât nặngTần số ( 2 ) Tỷ lệ % BẢNG DỰ TRÙ KINH PHISố ngườiSố ngàyGiáThành tiềntiềnViết đề cương150. 002.250.00 Lấy số liệu10150. 004.500.00 Phân tích150. 001.800.000 Hồn thành đềtàiIn tài liệu150. 001.350.00150.00150.000 tởng10. 000.000 TÀI LIỆU THAM KHẢO ( 1 ) Tiếng việt : 11 tài liệu1. Phòng Điều Dưỡng, Báo cáo Thống kê Bệnh viện Quận2 Thành phố Hồ Chí Minh ( năm nay ). 2. Đặng thị Hà ( năm ngoái ) : Thực trạng, một số ít yếu tố liên quanđến stress nghề nghiệp của điều dưỡng viên và vận dụng mộtsố giải pháp can thiệp tại bệnh viện Nhi Trung Ương năm2015, Đề tài tốt nghiệp cử nhân vừa học vừa làm, Đại họcThăng Long năm 2015.3. Dương Thành Hiệp ( năm trước ) : Tình trạng stress nghềnghiệp của Điều dưỡng, hộ sinh ở 8 khoa lâm sàng tại bệnhviện Nguyễn Đình Chiểu, tỉnh Bến Tre năm năm trước và một sốyếu tố tương quan, Luận văn Thạc sĩ Quản lý bệnh viện, Đạihọc Y tế công cộng năm năm trước .

Source: https://sangtaotrongtamtay.vn
Category: Khoa học