Xem Tóm Tắt Bài Viết Này
TCDN –
Đây sẽ là nguồn lực quan trọng để thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội, đẩy mạnh các hoạt động hợp tác, đối ngoại, nâng cao vị thế của nước ta trên trường quốc tế.
Tóm tắt
Hiện nay, nước ta đang tăng cường sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá quốc gia, lan rộng ra quan hệ đối ngoại hợp tác với những nước trên quốc tế. Đây vừa là thời cơ, vận hội cho nước ta, vừa là những rủi ro tiềm ẩn, thử thách nhu yếu phải tạo ra được nguồn nhân lực chất lượng cao để phân phối với thực tiễn. Bài viết tập trung chuyên sâu nghiên cứu và điều tra làm rõ nguồn nhân lực chất lượng cao ở Nước Ta, tác giả yêu cầu 1 số ít giải pháp để bảo vệ cho nguồn nhân lực chất lượng cao – yếu tố then chốt để tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội.
1. Mở đầu
Trong toàn cảnh Open, hội nhập quốc tế lúc bấy giờ, đặc biệt quan trọng là nhu yếu, trách nhiệm của quy trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá quốc gia, đặt ra nhu yếu cấp bách so với nguồn nhân lực chất lượng cao. Đây sẽ là nguồn lực quan trọng để thực thi thắng lợi những tiềm năng, trách nhiệm tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội, tăng nhanh những hoạt động giải trí hợp tác, đối ngoại, nâng cao vị thế của nước ta trên trường quốc tế. Đảng ta đã khẳng định chắc chắn : “ Phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố quyết định hành động sự tăng trưởng nhanh và vững chắc quốc gia ” [ 1 ; tr. 41 ]. Do đó, cần có chính sách, chủ trương hữu hiệu để nguồn nhân lực chất lượng cao được phát huy năng lượng, sở trường, thế mạnh cho từng ngành, từng nghành, tạo thành sức mạnh tổng hợp, thực thi tiềm năng dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công minh, văn minh.
2. Nội dung nghiên cứu
2.1. Tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Theo Liên Hiệp quốc, nguồn nhân lực là tổng thể kỹ năng và kiến thức, kỹ năng và kiến thức và năng lượng của con người có tương quan đến sự tăng trưởng xã hội. Có thể nhận thấy, nói tới nguồn nhân lực là nói tới trình độ hiểu biết của con người và năng lực ứng dụng vào hoạt động giải trí thực tiễn đơn cử của xã hội. Tổ chức lao động quốc tế cho rằng, nguồn nhân lực của một vương quốc là hàng loạt những người trong độ tuổi có năng lực tham gia lao động. Theo cách hiểu này, nguồn nhân lực gồm có đa phần những người có năng lượng lao động làm ra của cải vật chất cho xã hội. Ngân hàng quốc tế nhận định và đánh giá nguồn nhân lực là hàng loạt vốn con người, gồm có thể lực, trí lực, kỹ năng và kiến thức nghề nghiệp của mỗi cá thể. Theo đó, nhân lực gồm có hai yếu tố cơ bản đó là sức khoẻ và trí tuệ con người. Tuy có những cách tiếp cận, hiểu khác nhau, tuy nhiên hoàn toàn có thể tựu chung lại nguồn nhân lực là hàng loạt những người đang trong độ tuổi lao động, có sức khoẻ, trình độ trình độ, tự mình làm ra của cải vật chất, phân phối được với nhu yếu, trách nhiệm của từng ngành, nghành nghề dịch vụ đặt ra. Nguồn nhân lực chất lượng cao là bộ phận cấu thành nguồn nhân lực của quốc gia. Đó là những con người được đào tạo và giảng dạy cơ bản, có trình độ, trình độ kỹ thuật cao, hay nói cách khác, nguồn nhân lực chất lượng cao chính là những người tài và giỏi, hoàn toàn có thể làm được những việc mà nguồn nhân lực nói chung không hề làm được, hoặc làm được với chất lượng, hiệu suất cao không cao. Alvin Toffler nhấn mạnh vấn đề vai trò của lao động tri thức : “ Tiền bạc tiêu mãi cũng hết, quyền lực tối cao rồi sẽ mất ; chỉ có trí tuệ của con người thì khi sử dụng không những không mất đi mà còn lớn lên ” [ 2 ]. Vì vậy, việc tăng trưởng nguồn nhân lực chất lượng cao không những được cho phép khai thác tối đa những tiềm năng, thế mạnh của quốc gia mà còn tạo ra sức bật, năng lực cạnh tranh đối đầu nguồn nhân lực ở trong và ngoài nước. Đó là sự ngày càng tăng của những nhà đầu tư tìm đến để tăng trưởng nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm mà ở nơi đó có nhiều nguồn nhân lực chất lượng cao đang sinh sống, công tác làm việc và thao tác. Đồng thời, tạo ra lợi thế so sánh giữa nước ta với những nước trong khu vực và trên quốc tế về nguồn nhân lực chất lượng cao, sẽ là thời cơ, điều kiện kèm theo để Nước Ta tăng cường hợp tác, tăng trưởng những nghành, ngành nghề, từ đó nâng cao vị thế, uy tín của quốc gia trên trường quốc tế. Mặt khác, cũng trải qua việc tăng trưởng nguồn nhân lực chất lượng cao buộc mỗi người phải phấn đấu vươn lên tự học, tự điều tra và nghiên cứu trang bị cho mình vốn sống, kinh nghiệm tay nghề, sự hiểu biết để sống sót và tăng trưởng. Trong những năm vừa mới qua Đảng, Nhà nước và nhà nước đã có nhiều chủ trương, giải pháp để tăng trưởng nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng như : Đại hội VIII, Đảng ta đã chứng minh và khẳng định : “ Nâng cao dân trí, tu dưỡng và phát huy nguồn lực to lớn của con người Nước Ta là tác nhân quyết định hành động thắng lợi của công cuộc Công nghiệp hóa, hiện đại hóa ” [ 3 ; tr. 114 – 115 ]. Đại hội XII của Đảng liên tục khẳng định chắc chắn : “ Hội nhập quốc tế gắn với tăng trưởng kinh tế tri thức, lấy khoa học, công nghệ tiên tiến, tri thức và nguồn nhân lực chất lượng cao làm động lực hầu hết ” [ 4 ; tr. 90 ]. Thời gian qua, nguồn lực chất lượng cao hoạt động giải trí ở những ngành nghề, nghành nghề dịch vụ đã được chăm sóc, tạo điều kiện kèm theo tăng trưởng tổng lực về mọi mặt và có những góp phần nhất định vào việc tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội của quốc gia. Tuy nhiên, cạnh bên đó cũng phải khẳng định chắc chắn rằng : Việc tăng trưởng nguồn nhân lực chất lượng cao chưa được chăm sóc một cách tiếp tục, liên tục ở những thời gian, quy trình tiến độ khác nhau, vẫn còn xảy ra thực trạng “ chảy máu chất xám ”, nguồn lực chất lượng cao hoạt động giải trí trong những nghành, ngành nghề chưa tương đương với nhau, có ngành rất nhiều nguồn lực chất lượng cao, ví dụ ngành toán học, vật lý, sản xuất máy … có ngành rất ít, như : khoa học xã hội nhân văn, văn hoá, thẩm mỹ và nghệ thuật … Một bộ phận nguồn nhân lực chất lượng cao có biểu lộ kiêu ngạo, tự mãn, cho rằng bản thân có kĩ năng đưa ra những yên cầu, yêu sách phải bảo vệ những điều kiện kèm theo thao tác, hoặc có bộc lộ xem thường người khác, đặt ra những pháp luật, nhu yếu riêng có cho bản thân mình. Trước nhu yếu, trách nhiệm của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá quốc gia, nhất là hội nhập quốc tế ngày càng cao, Cuộc cách mạng Công nghiệp lần thứ tư đang diễn ra can đảm và mạnh mẽ nếu không chăm sóc, chú trọng đến việc tăng trưởng nguồn nhân lực chất lượng cao để hiện thực ý chí, khát vọng vươn lên dựng xây, thiết kế quốc gia thì Nước Ta sẽ phải đối lập với rủi ro tiềm ẩn, thử thách tụt hậu về kinh tế tài chính, đánh mất thời cơ tham gia thị trường lao động quốc tế.
2.2. Một số biện pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội ở nước ta hiện nay
2.2.1. Nâng cao chất lượng giáo dục, huấn luyện và đào tạo ở những bậc học, đặc biệt quan trọng là bậc ĐH, cao đẳng Đây là giải pháp quan trọng có ý nghĩa quyết định hành động đến việc tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao ở nước ta lúc bấy giờ. Ngay từ những bậc học, nhất là bậc học Phổ thông trung học, giáo viên và cha mẹ học viên phải xu thế tương lai cho con em của mình mình trong việc lựa chọn ngành nghề tương thích với năng lượng, thế mạnh của bản thân. Từ đó, tập trung chuyên sâu đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng nâng cao về một ngành, nghành nghề dịch vụ mà mình thương mến, có vừa đủ kiến thức và kỹ năng, kiến thức và kỹ năng sau khi hoàn thành xong khoá học. Đặc biệt, những trường cao đẳng, ĐH phải làm tốt công tác làm việc tuyển chọn, thiết kế xây dựng chương trình huấn luyện và đào tạo tương thích với trình độ nhận thức của người học, cung ứng nhu yếu, trách nhiệm của xã hội, của quy trình hội nhập, Open, tăng trưởng nền kinh tế tri thức lúc bấy giờ. Chú trọng đến việc thực hành thực tế những thao tác, những bước của hoạt động giải trí lắp ráp, sản xuất kinh doanh thương mại, chuyển giao công nghệ tiên tiến ; sử dụng thành thạo những trang thiết bị kỹ thuật, nhất là máy móc tân tiến, điều khiển và tinh chỉnh từ xa, tự động hoá. Thực tiễn nguồn lực chất lượng cao ở nước ta không có nhiều, đa phần là nguồn lực trung bình, tức là lao động ở bậc đại trà phổ thông, đơn thuần, lao động có trình độ trình độ cao rất ít. Do đó, hầu hết việc sản xuất, sử dụng công nghệ tiên tiến máy móc, thiết bị đều nhập khẩu từ quốc tế, xin quan điểm chuyên viên quốc tế đến tương hỗ. Theo đó, thực thi thanh tra rà soát lại chương trình huấn luyện và đào tạo ở những trường ; tăng cường thời hạn học thực hành thực tế, giảm thời hạn học kim chỉ nan ; gắn quy trình đào tạo và giảng dạy với hoạt động giải trí thực tập, thăm quan, bắt tay vào việc làm ở từng chuyên ngành huấn luyện và đào tạo ; tăng cường những hoạt động giải trí hợp tác, liên kết kinh doanh, link giữa những trường, những chuyên ngành giảng dạy với nhau, nhất là với những doanh nghiệp, nhà phân phối, góp vốn đầu tư, công ty ; tuyển dụng học viên vào giảng dạy phải bảo vệ chất lượng, không chạy theo số lượng ; Các cơ sở giáo dục cần tăng trưởng hơn nữa vào những ngành nghề chất lượng cao : như nghành kỹ thuật số, công nghệ thông tin, nguồn năng lượng, vật tư mới, công nghệ sinh học … để giúp người lao động hoàn toàn có thể làm chủ khi cuộc cách mạng số hóa bùng nổ như lúc bấy giờ.
2.2.2. Có cơ chế, chính sách hợp lý, đồng bộ để thu hút, sử dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao
Trong mọi quá trình, thời kỳ cách mạng, yếu tố chính sách, chủ trương hài hòa và hợp lý, đồng nhất để lôi cuốn nguồn nhân lực chất lượng cao ship hàng cho sự nghiệp cách mạng là rất quan trọng. Nếu không lôi cuốn, hấp dẫn được nguồn nhân lực chất lượng cao, quốc gia kém tăng trưởng và ngược lại. Có thể thấy, chính sách, chủ trương sử dụng hài hòa và hợp lý, tương thích với nguồn nhân lực chất lượng cao là sự ghi nhận, nhìn nhận của Đảng, Nhà nước và những tổ chức triển khai, lực lượng có tương quan so với những góp phần của nguồn nhân lực chất lượng cao cho cơ quan, đơn vị chức năng và địa phương. Tuy nhiên, chính sách, chủ trương đó là sự vận dụng linh động, phát minh sáng tạo vào từng nghành, ngành nghề ở những vùng, miền và sự góp phần đó cho sự tăng trưởng ở mỗi cơ quan, đơn vị chức năng và địa phương không phải là sự mặc định, có sẵn theo một khung nhất định. Trên cơ sở nền tảng những quan điểm, đường lối của Đảng, Nhà nước, nhà nước về chủ trương tiền lương, trọng dụng nhân tài, mỗi cơ quan, đơn vị chức năng và địa phương địa thế căn cứ vào tình hình đơn cử của mình để tương hỗ phần nào điều kiện kèm theo vật chất, hoặc tạo điều kiện kèm theo thuận tiện về thiên nhiên và môi trường công tác làm việc cho nguồn nhân lực chất lượng cao được phát huy thế mạnh, sở trường. Vấn đề đặt ra là, cần phát huy vai trò, nghĩa vụ và trách nhiệm của những tổ chức triển khai, lực lượng trong việc phối phối hợp để kiến thiết xây dựng, phát hành quy định sử dụng, thao tác so với nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt quan trọng là những phòng, ban, sở nội vụ ở những cơ quan, đơn vị chức năng và địa phương ; kiến thiết xây dựng thiên nhiên và môi trường văn hoá trong sáng, lành mạnh giữa người đứng đầu với cấp dưới ; duy trì và thực thi trang nghiêm những chính sách, pháp luật, nề nếp hoạt động và sinh hoạt ở mỗi cơ quan, đơn vị chức năng và địa phương ; chăm sóc đến đời sống của cán bộ, công nhân thuộc quyền quản trị. Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã khẳng định chắc chắn : Đóng góp chung vào thành công xuất sắc này có vai trò quyết định hành động của cả mạng lưới hệ thống chính trị, của nhân dân cả nước và hội đồng doanh nghiệp, trong đó có sự góp sức của biết bao nhân tài, hiền tài đã ngày đêm lao động, điều tra và nghiên cứu, góp thêm phần cho thành tựu chung của quốc gia. Những chính sách, chủ trương bám sát thực tiễn quốc gia, tình hình quốc tế, nhu yếu, trách nhiệm của từng thời gian, quy trình tiến độ đặt ra để có sự kiểm soát và điều chỉnh, bổ trợ cho kịp thời với diễn biến của thời cuộc. 2.2.3. Tăng cường sự quản trị của Nhà nước so với nguồn nhân lực chất lượng cao Bất luận trong điều kiện kèm theo, thực trạng nào cũng phải bảo vệ sự quản trị của Nhà nước, điều hành quản lý của nhà nước so với những hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại, sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao. Nhà nước là người phát hành chính sách, chủ trương đãi ngộ, sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, do đó, Nhà nước cần phân cấp, giao trách nhiệm cho những cơ quan, ban, ngành thực thi quản trị nguồn nhân lực chất lượng cao một cách hiệu suất cao, không để xảy ra hiện tượng kỳ lạ “ chảy máu chất xám ”. Tức là giảng dạy ra nguồn nhân lực cao nhưng không ship hàng cho Nhà nước mà Giao hàng cho doanh nghiệp quốc tế. Xây dựng, phát hành những lao lý, nhu yếu cho những cơ sở đào tạo và giảng dạy về nguồn nhân lực chất lượng cao ; nhu yếu nguồn nhân lực chất lượng cao khi huấn luyện và đào tạo tuy nhiên phải thao tác ở trong nước, đặc biệt quan trọng là cỗ máy hành chính Nhà nước, nếu vi phạm sẽ phải bồi thường, hoặc nhu yếu những nơi khác không tuyển dụng ; đặt ra nhu yếu cao cho nguồn nhân lực chất lượng cao phải đặt quyền lợi của vương quốc, dân tộc bản địa lên trên hết, toàn tâm, toàn ý ship hàng cho sự nghiệp thiết kế xây dựng nước Nước Ta dân chủ, văn minh, giàu đẹp, có vị thế ngày càng cao trong hội đồng quốc tế ; liên tục kiểm tra quy trình thao tác nguồn nhân lực chất lượng cao, nếu không cung ứng được sẽ bị thải loại, hoặc xắp xếp, sắp xếp ở những nơi khác. Tạo ra những chính sách khuyến khích hợp tác doanh nghiệp với nhà trường để huấn luyện và đào tạo đúng và tương thích, gần sát nhất với nhu yếu của thị trường. Đồng thời, cần nâng cao chất lượng huấn luyện và đào tạo của những cơ sở giáo dục, gắn huấn luyện và đào tạo kỹ năng và kiến thức với thực tập, thực hành nghề tại những cơ sở doanh nghiệp ; Có giải pháp để cơ quan quản trị nhà nước tiếp tục thu nhận thông tin phản hồi về mức độ hài lòng của những doanh nghiệp so với “ mẫu sản phẩm ” đầu ra của những cơ sở huấn luyện và đào tạo. 2.2.4. Giải quyết tốt mối quan hệ giữa thiên nhiên và môi trường thao tác với thực tiễn nền kinh tế tài chính – xã hội của quốc gia Trong những năm vừa mới qua nền kinh tế tài chính – xã hội nước ta có bước tăng trường khá cao, tương đối không thay đổi, nhưng do ảnh hưởng tác động của toàn cảnh quốc tế, khu vực và đặc biệt quan trọng là đại dịch Covid – 19 gần đây đã làm cho 1 số ít ngành, nghành nghề dịch vụ, nhất là người lao động bị tác động ảnh hưởng nghiêm trọng. Tình hình đó, tác động ảnh hưởng phần nào đến nguồn nhân lực chất lượng cao, theo đó, cần xử lý tốt mối quan hệ giữa thiên nhiên và môi trường thao tác với điều kiện kèm theo tế của mỗi ngành, nghành ở mỗi cơ quan, đơn vị chức năng, địa phương. Nguồn nhân lực chất lượng cao thường có biểu lộ tự cao, tự mãn, ít lắng nghe quan điểm góp phần của người khác, hoặc có nghe chỉ mang đặc thù chiếu lệ cho tuy nhiên, cho có, tự mình quyết định hành động mọi việc, không tôn trọng mọi người xung quanh. Do đó, trong quy trình thao tác, xử lý những mối quan hệ giữa cấp trên với cấp dưới, giữa nguồn nhân lực chất lượng cao với mọi người xung quanh phải hài hoà, hài hòa và hợp lý, không đặt cái tôi cá thể lên quá cao, nhã nhặn, đơn giản và giản dị, cầu văn minh ; đặt trong mối quan hệ tổng thể và toàn diện của đơn vị chức năng, không vì có thành tích, tài hơn người khác mà có bộc lộ lên mặt, xem thường người khác. Như thế, nguồn nhân lực chất lượng cao đó chỉ có tài mà không có đức, ngưng trệ, cản trở sự tăng trưởng ở nơi đó. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị chức năng, địa phương phải lựa chọn đúng chuẩn nguồn nhân lực chất lượng cao vào thao tác, năng lượng, trình độ đi liền với phẩm chất đạo đức, lối sống, không được đố kỵ, ganh đua với đồng nghiệp ; không được đặt ra yêu sách cho nơi thao tác ; đồng cam, cộng khổ với thiên nhiên và môi trường thao tác ; phát huy truyền thống lịch sử yêu nước, niềm tự hào dân tộc bản địa ; tích cực, dữ thế chủ động tự học, tu dưỡng, rèn luyện về mọi mặt, phân phối nhu yếu, trách nhiệm của xu thế toàn cầu hoá, Open, hội nhập và tăng trưởng nền kinh tế tri thức. Trọng dụng nhân tài đồng nhất, tạo thời cơ cho người tài phát huy năng lượng và lôi cuốn nhân lực trình độ cao là người Việt đang thao tác ở quốc tế, Việt kiều và chuyên viên quốc tế vào thao tác tại Nước Ta.
3. Kết luận
Nghị quyết Hội nghị Trung ương 5 khóa XII nhấn mạnh vấn đề : “ Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, tranh thủ những thời cơ và thành tựu của Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 ” [ 5 ; tr. 54 ]. Sự thành công xuất sắc hay thất bại, tận dụng tốt thời cơ, vận hội hay vượt qua rủi ro tiềm ẩn, thử thách từ cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 ở Nước Ta lúc bấy giờ phụ thuộc cách quyết định hành động vào phương pháp khai thác nguồn lực con người, nhất là việc kiến thiết xây dựng, tăng trưởng nguồn nhân lực chất lượng cao. Nguồn nhân lực có chất lượng cao, với số lượng và cơ cấu tổ chức hài hòa và hợp lý, giàu trí tuệ, giàu ý chí và khát vọng, có lý tưởng cách mạng soi sáng, sẽ là động lực để sớm đưa nước ta cơ bản trở thành nước công nghiệp theo hướng tân tiến, cung ứng được nhu yếu của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đang diễn ra can đảm và mạnh mẽ lúc bấy giờ.
Tài liệu tìm hiểu thêm : 1. Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn nước lần thứ XI, Nxb CTQG, H. 2011, tr. 130 ; tr. 41. 2. Alvin Toffler : Thăng trầm quyền lực tối cao, Nxb. tin tức Lý luận, TP. Hà Nội, 1992, tr. 41. 3. Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn nước lần thứ VIII, Nxb CTQG, H. 1996, tr. 21.
4. Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII Nxb CTQG – Sự thật, HN, 2016, tr.90.
5. Văn kiện Hội nghị lần thứ năm Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, Văn phòng Trung ương Đảng, TP.HN, 2017, tr. 54.
ThS. Hoàng Thị Thuý
Trường Cán bộ quản lý giao thông vận tải
Source: https://sangtaotrongtamtay.vn
Category: Công nghệ